Capacitatea unei organizații de a-și atinge obiectivele depinde, în mare măsură, de performanța angajaților. Cei care sunt împliniți și productivi pot fi active esențiale în direcționarea organizației spre succes. Pentru a contribui la îmbunătățirea continuă a performanței și a implicării echipei tale, ține cont de aceste 3 modalități prin care poți stimula randamentul angajaților tăi!

Asigură un mediu de lucru plăcut, confortabil și sănătos

Mediul de lucru este extrem de important pentru satisfacția angajaților și implicit pentru succesul afacerii tale. Un spațiu de lucru confortabil ajută la crearea unei atmosfere mai pozitive, ceea ce, la rândul său, duce la o mai bună motivație și la o mai mare dorință de a produce rezultate bune. De exemplu, un nivel ridicat de lumină naturală la locul de muncă poate crește expunerea la vitamina D, care ajută la îmbunătățirea stării de spirit. În plus, un mediu curat, lipsit de lucruri dezordonate, ajută la eliminarea distragerilor și la îmbunătățirea nivelului de concentrare. [1]

Este util să pui la dispoziția angajaților mai multe tipuri diferite de scaune, de la bean bag-uri până la scaune ergonomice pe care aceștia să stea în fiecare zi. Persoanele care lucrează stând pe scaun, fie că vorbim despre activități de birou sau de confecție petrec adesea în jur de 35-40 de ore pe săptămână la job, așa că au nevoie de un scaun care să le ofere un nivel ridicat de confort și sprijin, inclusiv:

• un scaun care este reglabil;

• suport lombar pentru postură;

• cotiere care se reglează;

• capacitatea de a se roti, permițând o mișcare ușoară.

Pe lângă scaune, asigură-te că în spațiul de lucru temperatura ambientală este menținută la nivelul potrivit. Una dintre cele mai mari probleme care pot afecta negativ confortul la locul de muncă este temperatura la un nivel incorect. De exemplu, poți alege un aparat de aer condiționat Daikin silențios, care trimite un jet de aer cald/rece exact în colțurile spațiilor largi, astfel încât să fie potrivit pentru tot anul. 

Încurajează comunicarea deschisă și eficientă

Un mediu de comunicare deschis și eficient este crucial pentru îmbunătățirea performanței la locul de muncă. Pentru a instaura acest mediu, este important să promovezi o cultură de încredere și respect, în care angajații se simt confortabil să își exprime opiniile și să discute idei. Acest lucru poate fi realizat prin organizarea unor sesiuni de brainstorming și prin crearea unor canale de comunicare adecvate, cum ar fi întâlniri regulate, instrumente de colaborare online, chat-uri interne și buletine informative.

Implementarea unor canale de comunicare eficiente este esențială pentru a facilita schimbul de informații între angajați și management. Asigură-te că aceste canale de comunicare sunt accesibile și ușor de utilizat pentru toți angajații. 

Încurajarea feedback-ului constructiv este o altă componentă esențială a comunicării deschise și eficiente. Angajații ar trebui să fie încurajați să ofere și să primească feedback constructiv, atât de la colegi, cât și de la manageri. Acest lucru poate ajuta la identificarea problemelor și la găsirea unor soluții eficiente pentru a îmbunătăți procesele de muncă. De asemenea, poate contribui la creșterea încrederii și a responsabilității individuale, ceea ce, în cele din urmă, poate duce la o mai bună performanță a echipei.

Oferă oportunități de învățare care se aliniază cu responsabilitățile angajaților și cu obiectivele lor de carieră

O altă idee prin care poți îmbunătăți performanțele la locul de muncă este să le oferi angajaților posibilitatea de a participa la diferite traininguri, astfel încât să-și poată dezvolta abilitățile și cunoștințele. 

În acest sens, identifică lacunele de competențe și cunoștințe prin realizarea unei evaluări a nevoilor companiei și ale personalului, pentru a identifica domeniile specifice în care angajații trebuie să-și îmbunătățească performanțele. Acest lucru poate fi realizat prin sondaje, interviuri sau evaluări. Apoi, adaptează trainingul pentru a răspunde nevoilor angajaților, astfel încât informațiile pe care le descoperă la programul de instruire să fie relevante și eficiente. 

Amintește-ți că oamenii au stiluri de învățare diferite, astfel încât includerea unei varietăți de metode de pregătire (de exemplu, cursuri online, pregătire la locul de muncă, instruire individuală în sala de ședință) poate contribui la satisfacerea diverselor preferințe de învățare.

Ține cont de aceste sfaturi și, odată implementate, evaluează dacă performanța angajaților s-a optimizat!

Surse

[1] Shahzadi Devje, RD, CDE, MSc. “Vitamin D Benefits.” Healthline, Healthline Media, 14 Jan. 2022, www.healthline.com/health/food-nutrition/benefits-vitamin-d#:~:text=2.,noticed%20an%20improvement%20in%20symptoms. Accessed 31 Mar. 2023.

buydaikin.ro