Vezi mai mult
Vezi mai putin

Urmareste

Modifică dimensiunea fontului:

Fie ca sunteti in cautarea primului dvs. loc de munca sau doriti sa duceti cariera la nivelul urmator, abilitatile dvs. de conducere sunt unele dintre cele mai importante atuuri ale dvs.

Fie ca sunteti in cautarea primului dvs. loc de munca sau doriti sa duceti cariera la nivelul urmator, abilitatile dvs. de conducere sunt unele dintre cele mai importante atuuri ale dvs. Angajatorii cauta candidati care stiu sa-si stabileasca obiective, sa-i motiveze pe ceilalti si sa lucreze cu o echipa pentru a depasi provocarile. Chiar daca aplicati pentru o pozitie entry-level, a fi un bun lider demonstreaza aptitudinea dvs. pentru crestere si succes in orice rol.

Dar ce tipuri de conducere sunt cele mai utile la locul de munca si de unde stii daca ai acele abilitati? Pentru a va ajuta sa va prezentati cele mai puternice abilitati de conducere, acest ghid explica ce sunt abilitatile de conducere si ofera o imagine de ansamblu asupra primelor noua tipuri de conducere care conduc succesul in cariera. De asemenea recomandam calculator salariu net 2020 pentru a intelege cu exactitate reglementarile fiscale, cum se aplica si care este salariu net, brut pe care il castigi.

Ce sunt abilitatile de conducere?

Abilitatile de conducere sunt instrumentele pe care le utilizati pentru a coordona mai multe sarcini si oameni pentru a atinge un obiectiv comun. La fel cum exista multe stiluri de conducere diferite, exista o gama larga de abilitati implicate in conducere. Pentru a fi un lider cu adevarat exceptional, trebuie sa aveti o combinatie de abilitati usoare care va permit sa raspundeti intuitiv la probleme pe masura ce apar. Versatilitatea abilitatilor de conducere le face o calificare de dorit pentru incepatori din industrie si experti cu experienta.

Toate abilitatile de pe aceasta lista sunt aspecte cheie ale leadershipului pe care le puteti demonstra la locul de munca si in materialele de aplicare.

Rezolvarea problemelor

Una dintre cele mai importante trasaturi ale unui lider este abilitatea de a oferi sfaturi bune celorlalti si de a interveni pentru a-si ajuta echipa cu provocari. Rezolvarea problemelor cu gandire critica si creativitate va permite nu numai sa excelati cu propria incarcatura de lucru, ci sa ii ajutati pe ceilalti sa-si imbunatateasca procesele. Liderii excelenti anticipeaza problemele si fie gasesc modalitati de a rezolva aceste probleme pe cont propriu, fie cauta persoane care au expertiza adecvata pentru a dezvolta o solutie.

Comunicare

Pentru a-i conduce in mod eficient pe ceilalti, trebuie sa fii capabil sa te exprimi cu precizie, concizie si intr-un mod pe care colegii, angajatii si supervizorii il inteleg. Abilitatile de comunicare scrisa si orala va permit sa dati instructiuni utile despre cum sa finalizati sarcinile, sa explicati obiectivele organizationale si sa va impartasiti ideile si viziunea creativa cu ceilalti. Comunicarea este, de asemenea, o forma de conducere atunci cand o folosesti pentru a rezolva conflictul si a media intre ceilalti, permitandu-ti sa construiesti compromis si comunitate in echipa ta.

Motivatie

Proprietarii de afaceri au nevoie de lideri pentru a motiva personalul pentru a atinge obiectivele companiei. Liderii puternici au capacitatea de a afla ce ii motiveaza echipa si de a folosi aceste cunostinte pentru a-i inspira. A fi un lider motivational la locul de munca presupune sa investesti in echipa ta prin a le cunoaste interesele, a valorilor si a obiectivelor lor personale, apoi sa raspunzi la aceste informatii cu recompense si recunoastere adecvate. Liderii stiu cand sa ofere indrumari practice si cand sa ofere angajatilor libertatea de a finaliza singuri proiecte pentru a-si cultiva competenta angajatilor si a-si dezvolta increderea. Se asemenea recunosc valoarea angajatilor si la momentul potrivit pot mari salariu brut.

Organizarea

Una dintre abilitatile cheie ale unui lider este organizarea. Nu numai ca conducerea implica organizarea de proiecte si gestionarea calendarelor, ci implica coordonarea activitatilor diferitilor membri ai echipei si facilitarea comunicarii acestora. Fiind bine organizat si stiind cine este responsabil pentru ceea ce va permite sa delegati sarcini mai eficient, sa gestionati timpul si sa alocati resursele in mod corespunzator. Liderii organizati acorda prioritate si organizeaza sarcini pe baza punctelor tari si a punctelor slabe ale echipei lor, creand criterii de referinta pentru a se verifica cu fiecare membru al echipei pentru a monitoriza fluxul de lucru si a face ajustari dupa cum este necesar.

Pozitivitate

Chiar daca nu aveti o pozitie de conducere, puteti afisa potentialul de conducere prin mentinerea unei atitudini pozitive la locul de munca. Vederea posibilitatilor in situatii dificile si mentinerea unei perspective pozitive ii incurajeaza in mod inconstient pe ceilalti sa se simta mai bine si mai motivati. A fi prietenos, a oferi feedback pozitiv in mod regulat si a arata respect fata de ceilalti cultiva un mediu de lucru sigur, de sustinere, care imputerniceste pe toata lumea sa faca cea mai buna munca si sa se simta bine cand o face. Bunatatea si pozitivitatea pot compensa efectele negative ale stresului, in special in pozitii de inalta presiune, cu termene limitate stranse si clienti provocatori.

Incredere

Intreprinderile se bazeaza pe lideri de incredere pentru a acoperi decalajul dintre manageri si angajati. Da dovada de incredere la locul de munca, tinandu-te responsabil si actionand in mod consecvent in conformitate cu etica ta. Tratarea tuturor colegilor tai cu acelasi respect, indiferent de pozitia lor, fiind consecventi in indrumarea ta si asumandu-ti responsabilitatea pentru comportamentul tau contribuie la cresterea increderii si la o mai buna relatie cu echipa ta. A fi angajat de incredere implica, de asemenea, sa arati empatie fata de ceilalti si sa actionezi in interesul lor, construind o relatie profesionala care sa-i ajute sa se simta mai investiti in munca lor.

Dedicatie

A fi dedicat muncii tale si obiectivelor generale ale echipei tale arata ca ai initiativa si angajamentul de a fi lider. Puteti arata daruire la locul de munca urmarindu-va obiectivele si promisiunile, apoi cautand modalitati de a imbunatati procesele sau de a depune eforturi suplimentare pentru a dezvolta un produs de calitate. Liderii de echipa puternici ofera un exemplu pentru ceilalti, acordand timp suplimentar atunci cand este necesar, demonstrand angajatilor ca nu le vor cere sa faca ceva ce nu ar face ei insisi.

Adaptabilitate

Intreprinderile cauta candidati orientati spre viitor pentru roluri de conducere, in special pentru ca sunt calificati in adaptabilitate, ajustarea fluxului de lucru si strategii pe baza feedback-ului de la angajati si a practicilor din industrie in evolutie. Afacerea evolueaza rapid, iar flexibilitatea poate fi diferenta dintre un proiect care reuseste si esueaza. Adaptabilitatea la locul de munca are multe functii, inclusiv implementarea feedback-ului angajatilor, raspunsul la preocuparile clientilor si improvizarea in timpul negocierilor. Liderii flexibili sunt capabili sa faca fata lipsei neasteptate de personal, feedback-ul negativ al clientilor, probleme de inventar si alte dureri de crestere a afacerii fara a perturba operatiunile de zi cu zi.

Prezentarea abilitatii de conducere intr-un CV este o modalitate excelenta de a fi observat ca un candidat competitiv. Identificati cele mai relevante aspecte ale conducerii pentru fiecare loc de munca pentru care aplicati si ganditi-va la modul in care ati demonstrat acele abilitati in pozitiile dvs. anterioare. Puteti enumera aceste informatii in sectiunea de competente a CV-ului dvs. sau va puteti referi abilitatile atunci cand descrieti experienta dvs. relevanta.

Adi Micu

https://calculator-salariu.net/

AGERPRES nu îşi asumă responsabilitatea pentru informaţiile conţinute de comunicatele primite şi publicate în fluxul de ştiri sau pe site-ul public. Responsabilitatea conţinutului aparţine exclusiv emitentului comunicatului de presă.

Agenţia Naţională de Presă AGERPRES nu poate fi trasă la răspundere pentru informaţii inexacte/false transmise de către emitenţii comunicatelor de presă.

AGERPRES îşi rezervă dreptul de a nu publica comunicatele de presă care conţin exprimări injurioase, atacuri la persoană şi/sau acuzaţii, încălcări ale drepturilor altor persoane, garantate de Constituţia României.

Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de către dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Detalii în secţiunea Condiții de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactați Departamentul Marketing – marketing@agerpres.ro.

Utilizarea secţiunii Comentarii reprezintă acordul dumneavoastră de a respecta termenii şi condiţiile AGERPRES în ceea ce priveşte publicarea comentariilor pe www.agerpres.ro.

Monitorizare
Setări

DETALII DESPRE TINE

Dacă ai cont gratuit te loghezi cu adresa de email. Pentru a crea un cont gratuit accesează secțiunea “Crează cont”.

Dacă ai cont plătit te loghezi cu username. Pentru a vă crea un cont plătit vă rugăm să contactați:

Dacă nu puteți vizualiza această știre, contactați echipa AGERPRES pentru a vă abona la fluxurile de știri.