Urmareste

Modifică dimensiunea fontului:

Bucureşti, 30 sep /Agerpres/ - Pensiile private sunt oferite doar de 18% dintre companiile care au răspuns unui studiu salarial, deşi acestea au impact neutru, şi nu se plătesc nici contribuţii, nici impozit, în limita a 400 de euro pe an, pentru acestea, a declarat miercuri, Diana Coroabă, Tax Partner, PwC, în cadrul unei conferinţe de specialitate.

"Pensiile private, deşi au impact neutru, deci nu se plătesc nici contribuţii, nu se plăteşte nici impozit, în limita a 400 de euro pe an, sunt oferite doar de 18% dintre companiile care ne-au răspuns la studiul salarial. Aici aş spune că unul dintre principalele motive îl reprezintă nevoia de educare prealabilă a angajatorilor şi a angajaţilor. Pentru că mie mi se pare că este foarte dificil să te duci să-i spui unui angajat: de mâine nu îţi mai dau bonus cash, îţi dau un plan de pensii facultative, fără să îi faci o educaţie în prealabil acestui angajat", a explicat Diana Coroabă.

Potrivit acesteia, beneficii cu impozitare medie precum tichete de masă sunt oferite de 68% dintre companiile care au răspuns studiului, 50% oferă tichete cadou şi 25% maşină de serviciu. Bonusurile (cash) sunt oferite de 38% dintre companii, abonamentele de servicii medicale private de 56%, asigurările de viaţă de către 39%, iar abonamentele de telefon de 43%. Acestea sunt beneficii care au impozitare ridicată.

"Gradul de fiscalizare al României în ceea ce priveşte salariile şi sumele asimilate salariilor este foarte mare. Cu toate că Guvernul a întreprins măsuri de sprijinire, în ultimii ani, a salariaţilor prin plafonarea contribuţiilor sociale atât la nivelul salariatului cât şi al angajatorului, aş spune că efortul dumneavoastră pentru a asigura un anumit nivel al salariului net angajaţilor dumneavoastră suportă costuri aproape duble, ponderea impozitelor şi contribuţiilor la bugetul de stat fiind de 43% din cheltuielile cu salariile", a mai spus Diana Coroabă.

Aceasta a explicat că soluţia este oferirea de către angajatori a unor pachete de beneficii care au un grad de impozitare mai scăzut faţă de salarii sau bonusuri cash.

Studiul a fost realizat pe 112 companii mari din 7 sectoare de activitate. AGERPRES/(AS - autor: George Bănciulea, editor:Andreea Marinescu)

Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de către dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Detalii în secţiunea Condiții de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactați Departamentul Marketing – marketing@agerpres.ro.

Utilizarea secţiunii Comentarii reprezintă acordul dumneavoastră de a respecta termenii şi condiţiile AGERPRES în ceea ce priveşte publicarea comentariilor pe www.agerpres.ro.

Monitorizare
Setări

DETALII DESPRE TINE

Dacă ai cont gratuit te loghezi cu adresa de email. Pentru a crea un cont gratuit accesează secțiunea “Crează cont”.

Dacă ai cont plătit te loghezi cu username. Pentru a vă crea un cont plătit vă rugăm să contactați:

Dacă nu puteți vizualiza această știre, contactați echipa AGERPRES pentru a vă abona la fluxurile de știri.