Vezi mai mult
Vezi mai putin

Urmareste

Modifică dimensiunea fontului:

În contextul demersurilor întreprinse de autorităţile spaniole în vederea gestionării şi prevenirii infecţiei cu COVID-19, Ministerul Afacerilor Externe recomandă lucrătorilor, cetăţeni români, care se află la acest moment în Regatul Spaniei ca, în cazul în care întâmpină probleme legate de contractele de muncă, să aibă în vedere următoarele demersuri:

Lucrători cu contracte de muncă în derulare:

Lucrători cu contracte de muncă finalizate:

Angajaţii care au un contract de muncă în derulare sunt sfătuiţi să îşi contacteze angajatorul pentru a se informa cu privire la deciziile luate de acesta în contextul măsurilor anunţate de autorităţile spaniole.

Măsurile adoptate de Guvernul spaniol prevăd următoarele:

- reducerea programului de muncă, dacă nu este posibilă munca la distanţă;

- facilitarea muncii de la domiciliu (teletrabajo);

- încadrarea infectării cu COVID-19 în categoria bolilor profesionale şi echivalarea contaminării sau stării de carantină impuse pentru COVID-19 cu incapacitate
temporară provocată ca urmare a unui accident de muncă, situaţie ce permite încasarea unor compensaţii materiale mai mari de către angajat;

- facilitarea ERTE (şomaj tehnic), pe durata căruia lucrătorul va primi prestaţia pentru şomaj, fără a se lua în considerare perioadele cotizate, care vor putea fi valorificate integral ulterior, în cazul unei viitoare concedieri după normalizarea situaţiei.

Lucrătorii pe cont propriu (autonomos):

- facilitarea accesului la prestaţia pentru încetarea activităţii, acordată pe durata crizei, iar timpul de acordare nu va influenţa dreptul de acordare a acestei prestaţii ulterior, după încetarea crizei, dacă persoana va fi în situaţia de a o solicita.

Persoanele pentru care perioada contractuală a expirat au următoarele posibilităţi:
- încasarea drepturilor derivate din încheierea contractului de muncă şi a celor de şomaj cuvenite, conform perioadei de cotizare;

- cei care nu şi-au recuperat în totalitate drepturile legate de raporturile de muncă, trebuie să se adreseze inspectoratelor teritoriale de muncă sau autorităţilor locale competente (garda civilă/poliţie, după caz), înainte de a părăsi teritoriul Spaniei, pentru a semnala aspectele problematice legate de derularea/încheierea contractului de muncă.

AGERPRES nu îşi asumă responsabilitatea pentru informaţiile conţinute de comunicatele primite şi publicate în fluxul de ştiri sau pe site-ul public. Responsabilitatea conţinutului aparţine exclusiv emitentului comunicatului de presă.

Agenţia Naţională de Presă AGERPRES nu poate fi trasă la răspundere pentru informaţii inexacte/false transmise de către emitenţii comunicatelor de presă.

AGERPRES îşi rezervă dreptul de a nu publica comunicatele de presă care conţin exprimări injurioase, atacuri la persoană şi/sau acuzaţii, încălcări ale drepturilor altor persoane, garantate de Constituţia României.

Conținutul website-ului www.agerpres.ro este destinat exclusiv informării publice. Toate informaţiile publicate pe acest site de către AGERPRES sunt protejate de către dispoziţiile legale incidente. Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website. Detalii în secţiunea Condiții de utilizare. Dacă sunteţi interesaţi de preluarea ştirilor AGERPRES, vă rugăm să contactați Departamentul Marketing – marketing@agerpres.ro.

Utilizarea secţiunii Comentarii reprezintă acordul dumneavoastră de a respecta termenii şi condiţiile AGERPRES în ceea ce priveşte publicarea comentariilor pe www.agerpres.ro.

Monitorizare
Setări

DETALII DESPRE TINE

Dacă ai cont gratuit te loghezi cu adresa de email. Pentru a crea un cont gratuit accesează secțiunea “Crează cont”.

Dacă ai cont plătit te loghezi cu username. Pentru a vă crea un cont plătit vă rugăm să contactați:

Dacă nu puteți vizualiza această știre, contactați echipa AGERPRES pentru a vă abona la fluxurile de știri.