"Este un eșec usturător după părerea mea, care trebuie analizat foarte serios și cred că nu am putea să facem o analiză completă fără să avem un punct de vedere foarte coerent și fundamentat din partea conducerii INM. Eu cred că ar trebui să nu ne cantonăm într-o abordare superficială, chiar dacă ar însemna să fie rapidă și să rezolve problema. Ar lăsa în urmă totuși cauzele nerezolvate și nu putem să trecem la o soluție până nu avem cel puțin un raport cât se poate de substanțial al conducerii INM, de ce a avut loc acest rezultat? Dacă sunt cauze care sunt din trecut? Dacă sunt cauze care țin de noi, de INM, ș.a.m.d. Ce părere au, că de aia sunt directori, despre modul în care se organizează acest concurs, legislația", a afirmat ministrul Justiției.

Potrivit lui Predoiu, convocarea de către CSM a unei ședințe extraordinare pe tema acestui examen este un act de responsabilitate, felicitând în acest sens plenul Consiliului. El a spus însă că se aștepta să fie puse pe masă mai multe documente decât o notă a direcției legislație a CSM. "Chiar aș fi de părere că trebuie să cerem conducerii INM să ne facă un raport să ne spună ce s-a întâmplat și ce propuneri au", a completat demnitarul.

Predoiu a menționat că, la prima vedere, par să fie mai multe explicații: fie candidații au fost foarte slab pregătiți, fie întrebările nu au fost corect concepute, fie modul în care a fost pus în aplicare mecanismul de recrutare a fost greșit, fie chiar mecanismul în sine are carențe, vicii de concepție, fie toate la un loc.

El le-a cerut membrilor CSM să se aplece foarte serios asupra acestei probleme și să nu se treacă peste acest moment "dificil" fără să se indentifice exact unde trebuie acționat.
"Trebuie să avem o abordare complexă și plenară a fenomenului. În orice caz, indiferent la ce soluție va ajunge plenul, veți avea suportul MJ în rezolvarea acestei situații", a asigurat ministrul.

El a adăugat că deficiența de resurse umane "acută" din sistem nu poate fi explicată doar prin blocarea posturilor în anul 2009, ea fiind rezultatul eșecului, în ultimii 10-15 ani, al politicilor de resurse umane în domeniu și, probabil, astfel de lucruri s-au întâmplat de multe ori în trecut.
"Noi trebuie să fim realiști și fair-play unii cu alții și să vedem fiecare unde, ce mai are de făcut, pentru că politica de resurse umane produce efecte în următorii ani. (...) Dacă vrem să rezolvăm problema, dincolo de deblocarea posturilor care este previzibilă în sistemul judiciar, trebuie să vedem dacă politicile de resurse umane și modul în care noi recrutăm magistrații sunt corecte", a continuat ministrul.

Potrivit acestuia, guvernele trebuie să gândească pe termen lung un pachet atractiv pentru magistrați și un statut pe măsura importanței poziției lor și a statutului de putere judecătorească ca să fie atrași în sistem cei mai buni, nu cei mai slabi.

El a menționat că spune acest lucru și din perspectiva imediată a unor discuții care se prefigurează pe marginea legilor de salarizare.
"O altă concluzie preliminară care sare în ochi este aceea că urgent noi trebuie să ne întâlnim cu facultățile de drept și să avem un dialog structurat. (...) Periodic, noi trebuie să ne gândim cu cei de acolo ce facem pe termen lung și cum facem să se scoată candidați mai buni, pentru că m-am uitat în aceste clasamente, publicate chiar de presă dimineață, sunt 4-5 universități de drept care trimit candidați cu șanse de admitere la INM. 4-5 și restul până la 30 și ceva de universități de drept de stat ce fac? De aceea, trebuie să le și ajutăm să mențină acest standard și să avem cu ele un dialog instituționalizat", a explicat Predoiu. AGERPRES