În 50,3% dintre cazuri, contribuția era suportată exclusiv de angajator, care oferea pensia facultativă ca parte a pachetului de beneficii salariale. În 37,3% dintre cazuri, participanții individuali își suportau singuri contribuția, iar în alte 12,4% cazuri, contribuția este mixtă (angajator și angajat).

Deducerea fiscală se acordă în limita a 400 euro pe an, atât pentru companie, cât și pentru angajat, astfel că în situația contribuției mixte se ajunge la o deductibilitate cumulată de 800 euro pe an.

Dat fiind că, de la 1 ianuarie 2012, Codul fiscal a introdus o serie de modificări, deductibilitatea va fi totală pentru angajator și parțială pentru angajat.

În cursul anului trecut, aproape 38.800 de români au început să economisească pentru o pensie facultativă, numărul acestora fiind cu 12,6% mai mare decât cel al noilor intrați în sistem în 2010.

Participanții la fondurile de pensii facultative au virat în 2011 în conturile lor personale contribuții totale în valoare de 108,3 milioane lei, în creștere față de 2010 (103,8 milioane lei) și din 2009 (105 milioane lei).

De la lansarea în luna mai a anului 2007 și până la sfârșitul anului trecut, cele 11 fonduri de pensii facultative de pe piața din România au atras peste 260.000 de clienți, administrând active nete în valoare de peste 436 milioane lei.

Totodată, randamentul mediu anual al fondurilor de pensii private a fost de 7,3%, superior inflației medii anuale de 6,1%, înregistrată în perioada menționată.AGERPRES