Bucureşti, 11 apr /Agerpres/ - Sindicatul Naţional al Funcţionarilor este în proces de evaluare a proiectului Legii salarizării, însă, la prima vedere, nu a identificat o creştere salarială pe salariile mici, a declarat luni, pentru AGERPRES, preşedintele sindicatului, Sebastian Oprescu

"La prima vedere nu există nicio creştere salarială dar, în schimb, constituie premisele echivalării salariilor pe funcţiile publice, pentru ceea ce ne-am bătut până acum. Pe creşterea salarială nu văd nicio diferenţă faţă de ce a fost până acum, în condiţiile în care premierul a şi spus că vor fi nişte creşteri salariale pentru anumite categorii de funcţionari sau pe categorii din administraţia publică. Noi suntem într-un proces de evaluare a acestei legi. Mâine vom avea Consiliul tripartit la nivelul Ministerului Muncii, ocazie cu care probabil vom avea puncte de vedere şi mai multe clarificări. La ora aceasta nu identificăm o creştere salarială pe salariile mici", a spus Oprescu.

Potrivit notei de fundamentare, proiectul urmăreşte eliminarea suprapunerilor salariale datorate creşterii salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care a condus la suprapunerea primelor 24 de clase de salarizare din Legea-cadru nr.284/2010, eliminarea nivelurilor diferite de salarizare pentru aceeaşi funcţie, în cadrul aceleiaşi instituţii, eliminarea egalizării salariilor pentru persoane cu vechime în muncă diferită, eliminarea suprapunerilor salariale pentru angajaţii care au studii diferite (studii superioare, studii medii, studii generale), stabilirea şi calcularea salariilor în baza unui singur act normativ, eliminându-se vidul legislativ, mai ales pentru personalul nou-încadrat etc.

Astfel, raportul între salariul de bază minim şi cel maxim în sectorul bugetar va fi de 1 la 12. Cel mai mic salariu de bază va fi de 1.250 lei, pentru funcţii cu studii medii şi generale, iar cel mai mare de 15.000 lei, pentru funcţia cu cea mai mare responsabilitate în stat. Salariile de bază pentru fiecare funcţie vor fi stabilite, în raport de studii, grade/trepte profesionale şi gradaţii. Promovarea în grade/trepte profesionale se va face de regulă pe un post vacant, din 3 în 3 ani, sau conform unor reglementări din statutele proprii.

De asemenea, în nota de fundamentare se precizează că avansarea în gradaţii se va face din 5 în 5 ani, cu excepţia primei gradaţii care se va acorda după 3 ani.

Efortul financiar brut necesar implementării proiectului de ordonanţă de urgenţă va fi de 2,344 miliarde de lei, iar impactul net va fi de 1,503 miliarde de lei.AGERPRES/(AS - autor: Florin Bărbuţă, editor: Nicoleta Gherasi)